薪酬對(duì)員工的作用有（）。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

下列股權(quán)激勵(lì)模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對(duì)資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。

下列對(duì)于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。

收益分享計(jì)劃包括（）。