多項選擇題建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

A.評價薪酬的含義
B.收集相關數(shù)據(jù)
C.制訂與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策
E.對薪酬系統(tǒng)的匹配性進行再評價


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1.多項選擇題下列對股票期權計劃的描述，正確的是（）。

A.股票期權是一種權利而不是義務，收益人可以買也可以不買公司股票
B.股票期權只有在行權價低于行權時本企業(yè)股票的市場價格的情況下才有價值
C.股票期權是公司以低價有償給予經(jīng)營者的，期權的執(zhí)行期限一般不超過10年
D.股票期權只適于上市公司，且是成長性較好、股價呈強勢上漲態(tài)勢的上市公司
E.股票期權容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為

2.多項選擇題薪酬對員工的作用有（）。

A.塑造個人性格
B.心理激勵功能
C.個人價值體現(xiàn)
D.基本生活保障
E.改善個人績效

3.多項選擇題在薪酬結(jié)構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

A.恒定差異比率法
B.恒定絕對級差法
C.恒定比率差異法
D.變動級差法
E.恒定級差法

4.多項選擇題下列對團隊獎勵計劃的描述，正確的是（）。

A.斯坎倫計劃強調(diào)員工參與，認為員工不會主動承擔責任
B.拉克收益分享計劃以產(chǎn)品銷售價格的附加值來衡量生產(chǎn)率
C.改進生產(chǎn)盈余計劃在于用更少的勞動小時制造出更多的產(chǎn)品，重點是激勵員工完成績效目標
D.團隊獎勵計劃在績效考核標準的制訂上，比個人獎勵計劃要相對復雜
E.團隊獎勵計劃會導致優(yōu)秀員工的流動，較容易產(chǎn)生"搭便車"效應

5.多項選擇題銷售人員的薪酬方案主要有（）。

A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金
E.半傭金制