薪酬對員工的作用有（）。

股票期權(quán)贈予時機是（）。

常見的個人獎勵包括（）。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

長期績效獎勵計劃有（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。