與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。

一般來說，在績效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí)，下列哪些屬于包括的部分（）

常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）三類。

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。

下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用（）

考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個(gè)方面。

下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則（）

薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。

薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。

評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）