A.事件訪談法
B.雙盲訪談法
C.結(jié)構(gòu)訪談法
D.無(wú)結(jié)構(gòu)訪談法
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B.績(jī)效總結(jié)
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效反饋
A.犀利的目標(biāo)
B.寬泛的目標(biāo)
C.模糊的目標(biāo)
D.軟的目標(biāo)
最新試題
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則（）
薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
他人心理調(diào)控的方法有（）
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括（）和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
再評(píng)估過程中，被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
下列哪些屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的作用（）
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
下列哪些屬于抽樣的方法（）
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。