問答題簡述企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)在績效管理實施中的角色與任務(wù)
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3.問答題成功實施績效管理的條件是什么？
4.問答題影響績效管理實施的因素有哪些？
5.單項選擇題完整的績效協(xié)議至少應(yīng)該包括（）。
A.主管和員工的基本信息
B.對員工的績效要求
C.對主管的支持性要求
D.以上選項都正確
最新試題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標準實例或影像資料，而后進行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
目標設(shè)置理論極力主張參與，運用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達到的目標。
題型：判斷題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項選擇題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進行評估，然后再由被評估者自己自我評估，最后由被評估者和直接上級進行溝通確定員工績效。
題型：判斷題
把自己的承諾不當回事的領(lǐng)導(dǎo)，其組織的績效管理體系實施效果是低效的。
題型：判斷題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
題型：多項選擇題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題