單項選擇題關(guān)于企業(yè)對員工實行人性激勵的方式，下列表述錯誤的是：（）
A.額外的休假
B.反復(fù)表揚和獎勵
C.贈送球賽票
D.頒授獎杯
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1.單項選擇題關(guān)于企業(yè)采用正激勵所達到的效果，下列表述錯誤的是：（）
A.挖掘員工的潛力
B.提高員工的素質(zhì)
C.增強組織的凝聚力
D.提升員工的認可度
2.單項選擇題激勵頻率是指在一定時間里進行激勵的次數(shù)，一般以（）為時間單位。
A.星期
B.年
C.工作周期
D.月
3.單項選擇題企業(yè)人性激勵的法寶不包括：（）
A.信任
B.尊重
C.關(guān)懷
D.升遷
4.單項選擇題根據(jù)時間快慢的差異，激勵時機可分為：（）
A.超前激勵、延時激勵
B.及時激勵、延時激勵
C.規(guī)則激勵、不規(guī)則激勵
D.期前激勵、期末激勵
5.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者正確激勵員工的方式：（）
A.正激勵為主，負激勵為輔
B.正激勵為輔，負激勵為主
C.正激勵在前，負激勵在后
D.負激勵在前，正激勵在后
最新試題
企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型：問答題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
題型：判斷題
如果新員工績效不達標，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題
守業(yè)者的特點是（）
題型：單項選擇題
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）
題型：單項選擇題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
題型：單項選擇題
收益渠道有很多種，包括（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
題型：多項選擇題
波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。
題型：多項選擇題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題