單項選擇題關(guān)于企業(yè)采用正激勵所達到的效果，下列表述錯誤的是：（）
A.挖掘員工的潛力
B.提高員工的素質(zhì)
C.增強組織的凝聚力
D.提升員工的認可度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題激勵頻率是指在一定時間里進行激勵的次數(shù)，一般以（）為時間單位。
A.星期
B.年
C.工作周期
D.月
2.單項選擇題企業(yè)人性激勵的法寶不包括：（）
A.信任
B.尊重
C.關(guān)懷
D.升遷
3.單項選擇題根據(jù)時間快慢的差異，激勵時機可分為：（）
A.超前激勵、延時激勵
B.及時激勵、延時激勵
C.規(guī)則激勵、不規(guī)則激勵
D.期前激勵、期末激勵
4.單項選擇題領(lǐng)導者正確激勵員工的方式：（）
A.正激勵為主，負激勵為輔
B.正激勵為輔，負激勵為主
C.正激勵在前，負激勵在后
D.負激勵在前，正激勵在后
5.單項選擇題著名心理學家亞伯拉罕•馬斯洛指出人最低層次的需求是：（）
A.尊重需要
B.安全保障需要
C.生理需要
D.自我實現(xiàn)需要
最新試題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型：判斷題
根據(jù)社會學習理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
題型：多項選擇題
榮譽激勵在什么情況下才能實施？
題型：問答題
在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型：判斷題
麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。
題型：單項選擇題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
題型：單項選擇題
在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。
題型：單項選擇題
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型：判斷題
崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。
題型：判斷題
波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。
題型：多項選擇題