A.心理測量有某種程度的偏差
B.把心理測量同物理測量等量齊觀
C.測驗編制的客觀性目標(biāo)不明確
D.心理測量只是代表某些心理功能
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A.神經(jīng)心理測驗客觀性最高,智力測驗也較高,人格問卷次之,而投射測驗的客觀性較低
B.神經(jīng)心理測驗客觀性最高,人格問卷次之,而投射測驗的客觀性次次之,智力測驗較低
C.智力測驗較高,人格問卷次之,而投射測驗的客觀性較低.神經(jīng)心理測驗客觀性最低
D.智力測驗最高,神經(jīng)心理測驗較高,人格問卷次之,而投射測驗的客觀性最低
A.程序化
B.百分比
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.數(shù)量化
A.客觀
B.主觀
C.信息
D.程序
A.信息化
B.程序化
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.數(shù)量化
A.標(biāo)準(zhǔn)方差
B.標(biāo)準(zhǔn)樣本
C.方差
D.樣本
最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
人事測評日趨完善的前提是()。
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
提出“尚賢任能”的是()。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。