在進(jìn)行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。

在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。

20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。