思維培訓(xùn)主要是解決（）

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。