填空題任務(wù)分析是（），以決定員工需要什么培訓(xùn)來提高工作效率的方法。任務(wù)分析并不僅僅局限在分析工作的任務(wù)、內(nèi)容和職責(zé)等，還包括分析完成工作所需的知識(shí)、技能、能力、態(tài)度和動(dòng)機(jī)等（KSAs）。
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最新試題
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
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關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
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以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
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20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。
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思維培訓(xùn)主要是解決（）
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人力資源管理帶有鮮明的（）。
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對(duì)于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
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再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。
題型：判斷題