思維培訓(xùn)主要是解決（）

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

在進(jìn)行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。