360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識和技能的學(xué)習(xí)。

下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

績效考核中評價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。