人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學(xué)習(xí)。