勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。

在品德測(cè)評(píng)量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

管理游戲需要控制的誤差是（）

在FRC品德測(cè)評(píng)法中，為了控制被測(cè)人報(bào)告事實(shí)的虛假性，可采取的措施不包括（）。

履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。

診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果（）。

以下屬于心理測(cè)試主要類型的有（）

效度是信度的必要條件，如果一種測(cè)評(píng)工具具有較低的效度，則其也信度較差。

從標(biāo)志表示的形式來(lái)看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

面試中如何把握“問(wèn)”要注意（）。