單項選擇題下列哪一項不屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)促進變革的方式？（）
A.提高人們的意識
B.幫助人們超越自我利益的界限
C.幫助人們尋求自我實現(xiàn)
D.使管理層具有閑適感
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2.判斷題真正的變革有時僅僅是變革表層的東西。
3.單項選擇題下列哪項不屬于影響組織文化的次要機制？（）
A.對組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計
B.故事、傳奇和神話
C.正式的陳述
D.對危機的反應(yīng)
4.單項選擇題下列哪項不屬于影響組織文化的主要機制？（）
A.關(guān)注
B.對組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計
C.對危機的反應(yīng)
D.角色榜樣
5.判斷題改革是一種利益再分配。
最新試題
自我管理的團隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）
題型：單項選擇題
文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。
題型：單項選擇題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）
題型：單項選擇題
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就，這是因為（）
題型：單項選擇題
羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
題型：單項選擇題
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素（）
題型：單項選擇題
相信自己的情緒、動機、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分（）
題型：單項選擇題
根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
題型：單項選擇題
以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）
題型：單項選擇題
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項陳述是正確的（）
題型：單項選擇題