A. 高權(quán)謀傾向
B. 低權(quán)謀傾向
C. 適度謀權(quán)
D. 不顯著
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A. 戈?duì)柭?br/>B. 弗洛伊德
C. 納哈雯蒂
D. 洛克
A. 決斷子系統(tǒng)
B. 信息子系統(tǒng)
C. 執(zhí)行子系統(tǒng)
D. 咨詢子系統(tǒng)
A. 態(tài)度相似性
B. 外向
C. 內(nèi)控與外控
D. 增長(zhǎng)所需的力量
A. 個(gè)人類比
B. 直接類比
C. 幻想類比
D. 符號(hào)類比
A. 引領(lǐng)與追隨
B. 強(qiáng)制與服從
C. 共處與合作
D. 管理與被管理
最新試題
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()