問答題簡述間接主管考核的優(yōu)缺點及適用范圍。
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2.問答題簡述避免考核者誤區(qū)的措施。
3.問答題簡述績效考核的影響因素。
4.多項選擇題績效考核內(nèi)容的選取原則是（）。
A.與企業(yè)文化和管理理念相一致
B.對考評內(nèi)容進(jìn)行分類
C.不考評無關(guān)內(nèi)容
D.考核要有側(cè)重
E.考核內(nèi)容穩(wěn)定不變
5.多項選擇題效度分析有多種方法，其測量結(jié)果反映效度的不同方面，主要有：（）。
A.內(nèi)容效度
B.預(yù)測效度
C.結(jié)構(gòu)效度
D.方法效度
E.目的效度
最新試題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項選擇題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項選擇題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
題型：多項選擇題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題
績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型：判斷題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項選擇題
在期望的績效目標(biāo)實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項選擇題