單項(xiàng)選擇題認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的形成必須由企業(yè)高層經(jīng)理負(fù)責(zé),而且戰(zhàn)略的形成應(yīng)當(dāng)是一個(gè)精心設(shè)計(jì)的過程,戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)清晰、簡明,易于理解和貫徹。這是戰(zhàn)略管理理論()的觀點(diǎn)。
A.設(shè)計(jì)學(xué)派
B.計(jì)劃學(xué)派
C.定位學(xué)派
D.企業(yè)家學(xué)派
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1.單項(xiàng)選擇題1956年,美國學(xué)者伊戈?duì)枴ぐ菜鞣虺霭媪说谝槐居嘘P(guān)戰(zhàn)略研究的著作(),這本著作成為現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略理論研究的起點(diǎn)。
A.《公司戰(zhàn)略》
B.《經(jīng)理的職能》
C.《管理實(shí)踐》
D.《企業(yè)核心能力》
2.單項(xiàng)選擇題()認(rèn)為戰(zhàn)略是差異化的選擇與定位。
A.彼得·德魯克
B.切斯特·巴納德
C.邁克爾·波特
D.伊戈?duì)?middot;安索夫
3.單項(xiàng)選擇題美國著名戰(zhàn)略學(xué)家、哈佛大學(xué)的邁克爾·波特教授認(rèn)為戰(zhàn)略是()。
A.目標(biāo)+手段
B.問題+問題解決方案
C.基于核心能力
D.差異化的選擇與定位
4.單項(xiàng)選擇題1938年,管理學(xué)家()出版了《經(jīng)理的職能》一書,被認(rèn)為是首開企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略研究之先河。
A.彼得·德魯克
B.切斯特·巴納德
C.邁克爾·波特
D.伊戈?duì)?middot;安索夫
最新試題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有()
題型:多項(xiàng)選擇題
績效計(jì)劃制定的主體有()
題型:多項(xiàng)選擇題
360度反饋法主體選擇的原則有()
題型:多項(xiàng)選擇題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型:判斷題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點(diǎn)是事與人,績效反饋面談不能只是就事論事。
題型:判斷題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料,而后進(jìn)行()的一種培訓(xùn)方法。
題型:填空題
下列屬于績效管理認(rèn)識誤區(qū)的是()
題型:多項(xiàng)選擇題
影響績效管理體系開發(fā)和設(shè)計(jì)的組織環(huán)境因素包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進(jìn)行評估,然后再由被評估者自己自我評估,最后由被評估者和直接上級進(jìn)行溝通確定員工績效。
題型:判斷題
在績效評估中,一些評估者喜歡給所有的被評估者高分,而有的則喜歡給低分,這種現(xiàn)象屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題