多項選擇題項目質(zhì)量的考評指標(biāo)主要有（）
A.信度
B.適合度
C.區(qū)分度
D.獨立性
E.效度
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1.多項選擇題結(jié)構(gòu)效度分析的具體方法有（）
A.排除法
B.相關(guān)法
C.咨詢法
D.邏輯分析法
E.多元分析法
2.多項選擇題效度的類型有（）
A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.評分者效度
D.關(guān)聯(lián)效度
E.工具效度
3.多項選擇題信度的類型有（）
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評分者信度
E.工具信度
4.多項選擇題選拔與測評的質(zhì)量分析指標(biāo)有（）
A.信度
B.效度
C.適合度
D.區(qū)分度
E.獨立性
5.單項選擇題測評項目對被測評者素質(zhì)水平差異的區(qū)分能力，即（）
A.區(qū)分度
B.獨立性
C.信度
D.適合度
最新試題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題