單項選擇題在有些組織中，管理人員可以享受某些特權(quán)，如彈性的工作時間，而非管理人員則沒有，從而導致怨恨和沖突，根據(jù)納爾遜和奎克的觀點，產(chǎn)生該沖突的根源是（）

A.專業(yè)化
B.地位矛盾
C.目標差異
D.管轄權(quán)的模糊


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題每個團隊都會以不同的建立方法經(jīng)歷的發(fā)展階段有（）

A.組建期
B.激蕩期
C.規(guī)范期
D.成熟期
E.衰退期

2.多項選擇題一些專家學者對團隊工作方式的好處做了概括，對個人發(fā)展來講，好處主要有（）

A.團隊工作拓展了員工的技能范圍，許多員工和工作崗位不是不可替代的了，如果需要，組織可以隨時重組團隊，重新分配任務(wù)
B.工作團隊能夠提高員工的參與程度和責任感，使工作更有趣，因而有助于提高員工的積極性
C.在團隊中工作，增加了員工之間的相互作用，能夠滿足員工的社會需求，工作在合作氛圍中的員工能夠更好地應對壓力，員工的工作滿意感增強
D.團隊工作與個人技能的拓展、培訓不可分割，因此團隊工作提高了員工的技術(shù)、決策能力和人際協(xié)調(diào)能力
E.團隊工作節(jié)省了人力，降低了成本，提高了效率，增強了組織的靈活性

3.多項選擇題在外部環(huán)境的變化中，以下（）方面的變化會導致組織變革。

A.國際宏觀調(diào)控手段的改變
B.科學技術(shù)的進步
C.競爭觀念的改變
D.資源的變化
E.管理人員的更替與管理水平的提高

4.多項選擇題群體間沖突的預防措施有（）

A.加強信息的公開與分享
B.正式和非正式的交流
C.正確選拔群體成員
D.分清責任和權(quán)利
E.建立崇尚合作的組織文化和群體風氣

5.多項選擇題根據(jù)布萊克一莫頓沖突方格理論，管理者在處理沖突方面有以下（）策略可供選擇。

A.（1，1）方式—回避
B.（1，9）方式—緩和
C.（9，1）方式—壓制
D.（9，9）方式—正視
E.（5，5）方式—妥協(xié)