單項選擇題以開發(fā)素質(zhì)潛能與組織人力資源開發(fā)為目的的測評稱之為（）
A.配置性測評
B.選拔性測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性測評
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1.單項選擇題人事測評的基本性質(zhì)代表性、相對性、間接性和（）
A.無序性
B.盲目性
C.自然性
D.科學性
2.單項選擇題以選拔優(yōu)秀人員為目的的人事測評稱之為（）
A.配置性測評
B.選拔性測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性測評
3.單項選擇題依據(jù)某種法則給物體或事件指派數(shù)字的過程是（）
A.綜合
B.測量
C.調(diào)研
D.分析
4.單項選擇題人事測評是心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學、行為科學和（）為基礎(chǔ)，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
A.統(tǒng)計學
B.數(shù)學
C.邏輯學
D.物理學
5.名詞解釋整體分布分析
最新試題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題