單項(xiàng)選擇題以選拔優(yōu)秀人員為目的的人事測(cè)評(píng)稱(chēng)之為（）
A.配置性測(cè)評(píng)
B.選拔性測(cè)評(píng)
C.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)
D.診斷性測(cè)評(píng)
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1.單項(xiàng)選擇題依據(jù)某種法則給物體或事件指派數(shù)字的過(guò)程是（）
A.綜合
B.測(cè)量
C.調(diào)研
D.分析
2.單項(xiàng)選擇題人事測(cè)評(píng)是心理測(cè)量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測(cè)量學(xué)、行為科學(xué)和（）為基礎(chǔ)，對(duì)人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測(cè)量和評(píng)價(jià)的過(guò)程。
A.統(tǒng)計(jì)學(xué)
B.數(shù)學(xué)
C.邏輯學(xué)
D.物理學(xué)
3.名詞解釋整體分布分析
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人格測(cè)評(píng)的工具。
5.名詞解釋人格測(cè)評(píng)
最新試題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
又稱(chēng)為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類(lèi)，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
題型：?jiǎn)柎痤}