A.問(wèn)卷
B.心理測(cè)驗(yàn)
C.面試
D.訪談
E.投射技術(shù)
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A.無(wú)情境性討論
B.情境性討論
C.有領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
E.專題討論
A.分?jǐn)?shù)報(bào)告
B.文字報(bào)告
C.等級(jí)報(bào)告
D.評(píng)語(yǔ)報(bào)告
E.圖表報(bào)告
A.頻數(shù)分布表
B.眾數(shù)表
C.概率表
D.概率圖
E.頻數(shù)分布圖
A.改錯(cuò)題
B.列舉題
C.填空題
D.名詞解釋
E.論文題
A.多聽(tīng)少說(shuō)
B.善于提取要點(diǎn)
C.善于階段性總結(jié)
D.表現(xiàn)出對(duì)談話的興趣
E.注意思考
最新試題
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度,指的是()
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
以下面試者的行為中,不可取的是()
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()