多項選擇題吉爾福特認為,在智力操作中存在()思維。
A.逆向
B.正向
C.聚合
D.發(fā)散
E.邏輯
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1.多項選擇題心理運動能力測驗主要測評()
A.感覺
B.知覺
C.運動能力
D.嗅覺
E.直覺
2.多項選擇題無領導小組討論論題的選擇原則有()
A.聯(lián)系工作內容
B.知識高度綜合
C.難度適中
D.無固定答案
E.具有一定的沖突性
3.多項選擇題常用的經驗總結法有()
A.小組總結法
B.個人總結法
C.經驗總結法
D.集體總結法
E.討論總結法
4.多項選擇題心理測驗由()組成。
A.測試題目
B.施測方法
C.記分方法
D.技術指標
E.結果解釋
5.多項選擇題下列屬于選答型的是()
A.是非判斷題
B.選擇題
C.搭配題
D.名詞解釋
E.改錯題
最新試題
評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用()
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
按()標準劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題
試述人事測評的數據獲取階段。
題型:問答題
可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類,則“高關系,高內容”的應聘者屬于()
題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題