A.聯(lián)系工作內(nèi)容
B.知識高度綜合
C.難度適中
D.無固定答案
E.具有一定的沖突性
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A.小組總結(jié)法
B.個人總結(jié)法
C.經(jīng)驗總結(jié)法
D.集體總結(jié)法
E.討論總結(jié)法
A.測試題目
B.施測方法
C.記分方法
D.技術(shù)指標(biāo)
E.結(jié)果解釋
A.是非判斷題
B.選擇題
C.搭配題
D.名詞解釋
E.改錯題
A.結(jié)構(gòu)性要素
B.內(nèi)容性要素
C.行為環(huán)境要素
D.工作績效要素
E.客觀環(huán)境要素
A.選才
B.取才
C.用才
D.育才
E.留才
最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
又稱為考核性測評的是()。
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。