多項選擇題知識測評常用的題型有()
A.供答型
B.搶答型
C.選答型
D.綜合型
E.填答型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題面試小組可以由()構(gòu)成。
A.人事助理
B.用人部門的業(yè)務(wù)主管
C.面試專家
D.總經(jīng)理
E.副總經(jīng)理
2.多項選擇題能力測驗可以劃分為()
A.人格測驗
B.智力測驗
C.能力傾向測驗
D.成就測驗
E.品德測驗
3.多項選擇題心理測評中的人員培訓(xùn)包括()
A.人事專員
B.測評對象
C.測評員
D.管理人員
E.高級管理人員
4.多項選擇題知識測評的種類有()
A.基礎(chǔ)
B.廣度考試
C.專業(yè)考試
D.結(jié)構(gòu)考試
E.深度考試
5.多項選擇題測評標準體系的類型有()
A.效果參照性標準體系
B.效率參照性標準體系
C.效標參照性標準體系
D.模板參照性標準體系
E.常模參照性標準體系
最新試題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型:問答題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān),這樣得到的是()
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題