多項選擇題知識測評的種類有()
A.基礎(chǔ)
B.廣度考試
C.專業(yè)考試
D.結(jié)構(gòu)考試
E.深度考試
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1.多項選擇題測評標準體系的類型有()
A.效果參照性標準體系
B.效率參照性標準體系
C.效標參照性標準體系
D.模板參照性標準體系
E.常模參照性標準體系
2.多項選擇題心理測驗中的注意事項有()
A.心理測驗的文化差異
B.信度和效度
C.標準化
D.對實施測驗人員進行培訓
E.測驗方法的選擇
3.多項選擇題人員測評量化的主要形式有()
A.一次量化與二次量化
B.類別量化與模糊量化
C.順序量化
D.等距量化與比例量化
E.當量量化
4.多項選擇題問卷的結(jié)構(gòu)通常包含()
A.標題
B.指導語
C.提示
D.結(jié)束語
E.問題
5.多項選擇題企業(yè)人員測評最常用的方式是()
A.面試
B.筆試
C.心理測試
D.投射測試
E.評價中心技術(shù)
最新試題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型:問答題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題