多項選擇題問卷的結(jié)構(gòu)通常包含()
A.標(biāo)題
B.指導(dǎo)語
C.提示
D.結(jié)束語
E.問題
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1.多項選擇題企業(yè)人員測評最常用的方式是()
A.面試
B.筆試
C.心理測試
D.投射測試
E.評價中心技術(shù)
2.多項選擇題公文處理的測驗維度包含()
A.工作條理性
B.計劃能力
C.預(yù)測能力
D.決策能力
E.溝通能力
3.多項選擇題職業(yè)能力主要分為()
A.操作型職業(yè)能力
B.藝術(shù)型職業(yè)能力
C.科研型職業(yè)能力
D.社交型職業(yè)能力
E.經(jīng)營型職業(yè)能力
4.多項選擇題人員測評標(biāo)準(zhǔn)體系縱向結(jié)構(gòu)由()構(gòu)成。
A.測評目的
B.測評內(nèi)容
C.測評目標(biāo)
D.測評項目
E.測評指標(biāo)
5.多項選擇題根據(jù)面試的內(nèi)容,可以把面試劃分為()
A.壓力面試
B.非壓力面試
C.情景性面試
D.經(jīng)驗性面試
E.結(jié)構(gòu)化面試
最新試題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
題型:多項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題