A.操作型職業(yè)能力
B.藝術(shù)型職業(yè)能力
C.科研型職業(yè)能力
D.社交型職業(yè)能力
E.經(jīng)營型職業(yè)能力
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A.測評目的
B.測評內(nèi)容
C.測評目標(biāo)
D.測評項目
E.測評指標(biāo)
A.壓力面試
B.非壓力面試
C.情景性面試
D.經(jīng)驗性面試
E.結(jié)構(gòu)化面試
A.開放問題式任務(wù)
B.兩難問題式任務(wù)
C.多項選擇性任務(wù)
D.合作操作性任務(wù)
E.資源爭奪性任務(wù)
A.活動強(qiáng)度
B.均衡性
C.靈活性
D.活動敏感性
E.適應(yīng)性
A.有領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.多對一面試
C.多對多面試
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
最新試題
又稱為考核性測評的是()。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
提出“尚賢任能”的是()。
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()