多項選擇題公文處理的測驗維度包含()
A.工作條理性
B.計劃能力
C.預測能力
D.決策能力
E.溝通能力
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1.多項選擇題職業(yè)能力主要分為()
A.操作型職業(yè)能力
B.藝術(shù)型職業(yè)能力
C.科研型職業(yè)能力
D.社交型職業(yè)能力
E.經(jīng)營型職業(yè)能力
2.多項選擇題人員測評標準體系縱向結(jié)構(gòu)由()構(gòu)成。
A.測評目的
B.測評內(nèi)容
C.測評目標
D.測評項目
E.測評指標
3.多項選擇題根據(jù)面試的內(nèi)容,可以把面試劃分為()
A.壓力面試
B.非壓力面試
C.情景性面試
D.經(jīng)驗性面試
E.結(jié)構(gòu)化面試
4.多項選擇題無領導小組討論的任務類型有()
A.開放問題式任務
B.兩難問題式任務
C.多項選擇性任務
D.合作操作性任務
E.資源爭奪性任務
5.多項選擇題巴甫洛夫認為,人的神經(jīng)活動具有()特征。
A.活動強度
B.均衡性
C.靈活性
D.活動敏感性
E.適應性
最新試題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
按()標準劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型:問答題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題