A.人事助理
B.用人部門的業(yè)務(wù)主管
C.面試專家
D.總經(jīng)理
E.副總經(jīng)理
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A.人格測(cè)驗(yàn)
B.智力測(cè)驗(yàn)
C.能力傾向測(cè)驗(yàn)
D.成就測(cè)驗(yàn)
E.品德測(cè)驗(yàn)
A.人事專員
B.測(cè)評(píng)對(duì)象
C.測(cè)評(píng)員
D.管理人員
E.高級(jí)管理人員
A.基礎(chǔ)
B.廣度考試
C.專業(yè)考試
D.結(jié)構(gòu)考試
E.深度考試
A.效果參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
B.效率參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
C.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
D.模板參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
E.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
A.心理測(cè)驗(yàn)的文化差異
B.信度和效度
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.對(duì)實(shí)施測(cè)驗(yàn)人員進(jìn)行培訓(xùn)
E.測(cè)驗(yàn)方法的選擇
最新試題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）