A.執(zhí)行力
B.創(chuàng)造力
C.腦力
D.智力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.挑選好實(shí)施人員
B.明確調(diào)查對(duì)象
C.設(shè)計(jì)好問(wèn)卷
D.確定統(tǒng)計(jì)方法
A.偏執(zhí)型
B.表演型
C.悖德型
D.沖動(dòng)型
A.公文處理
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.管理游戲
D.角色扮演
A.一個(gè)小時(shí)
B.30分鐘
C.一個(gè)半小時(shí)
D.45分鐘
A.溝通能力
B.認(rèn)知能力
C.管理能力
D.機(jī)械能力
最新試題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法()
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于()。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問(wèn)卷可分為圖畫(huà)式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。