單項選擇題目前世界各國尤其是美國最廣泛應用的人格測驗量表是()
A.卡特爾16人格因素測驗
B.艾森克人格問卷
C.主題統(tǒng)覺測驗
D.明尼蘇達多相人格測驗
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1.單項選擇題行政人員的測評內容以()為主。
A.科學職能
B.專業(yè)能力與社會職能
C.品德素質和心理素質
D.社會智能與心理素質
2.單項選擇題悖德型人格障礙的臨床表現是()
A.猶豫不決、優(yōu)柔寡斷
B.情感膚淺,易受暗示
C.缺乏自我控制能力
D.人際關系不良
3.單項選擇題投射法起源于()
A.臨床心理學和精神病治療案例
B.社會心理學
C.犯罪心理學
D.管理心理學
4.單項選擇題主要了解被試者應聘崗位有關知識的掌握程度的是()
A.結構考試
B.綜合考試
C.廣度考試
D.深度考試
5.單項選擇題出現最早、用的最多的一種投射法是()
A.圖形投射
B.語言投射
C.墨跡投射
D.動作投射
最新試題
簡述確定測評人員的質量標準和數量標準。
題型:問答題
實現人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類,則“高關系,高內容”的應聘者屬于()
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關于面試項目設計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題