單項選擇題同老式的人力資源管理相比，新式的人力資源管理（）的職能內(nèi)容被削弱了很多。
A.戰(zhàn)略
B.顧問
C.服務
D.B和C
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1.名詞解釋經(jīng)營的有效性
2.名詞解釋五力模型（Five-forces model）
3.名詞解釋核心競爭力
4.多項選擇題進行行業(yè)選擇時，或者判斷一個行業(yè)是不是一個好行業(yè)時，需要思考的要素包括（）
A.行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)
B.潛在的競爭參與者
C.上游行業(yè)
D.下游行業(yè)
E.替代品
5.多項選擇題企業(yè)的生命力系統(tǒng)-GREP模型可以用來進行企業(yè)內(nèi)外部戰(zhàn)略的分析和確立。該模型的基本維度有（）
A.治理結(jié)構(gòu)
B.資源能力
C.競爭定位
D.企業(yè)家
E.產(chǎn)品或服務
最新試題
社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟單位為基礎(chǔ)。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。
題型：多項選擇題
影響人員需求的因素包括（）。
題型：多項選擇題
對培訓者的責任評估，所運用的方式有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動以適應環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
題型：判斷題
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
題型：判斷題
規(guī)律性較強和周期性較短的環(huán)境變化，其可預測性更強。
題型：判斷題
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
題型：判斷題
下列哪些定編定員的方法適用于重復性的工作？（）
題型：多項選擇題
人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標準。
題型：判斷題