《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制；在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年？

使用數(shù)學(xué)法測(cè)算工資標(biāo)準(zhǔn)的理念是：建立起企業(yè)（）、規(guī)范的工資標(biāo)準(zhǔn)體系。

人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度的主要內(nèi)容是什么？

如何理解績(jī)效工資？

企事業(yè)單位的工資管理都包括哪些工作內(nèi)容？

工資等級(jí)制度有哪幾種類型，每種類型的特點(diǎn)是什么？

日益流行的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃都有哪些形式？

績(jī)效工資計(jì)發(fā)基本思路中的分類管理，是指可將企業(yè)的部門分為（）。

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的月法定計(jì)薪天數(shù)為（）。

工資方案設(shè)計(jì)理念的“兩個(gè)著眼點(diǎn)”包括（）。