判斷題工資增長幅度越高,越具有競爭力。
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3.多項選擇題薪酬福利溝通多采用()方式。
A.書面溝通
B.個別面談
C.群體面談
D.工會協(xié)調(diào)
E.管理人員面談
4.多項選擇題薪酬成本的(),是進(jìn)行薪酬調(diào)整的前提。
A.預(yù)算
B.計劃
C.控制
D.管理
E.投入
5.多項選擇題如果企業(yè)的()均高于行業(yè)平均水平,則表明該企業(yè)人工成本比率失控了。
A.人均增加值
B.人均總成本變動幅度
C.勞動分配率
D.人事費(fèi)用率
E.人工成本占總成本比
最新試題
企業(yè)外部薪酬策略有哪四種?薪酬策略一般如何與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)?
題型:問答題
為什么要進(jìn)行工資方案設(shè)計?
題型:問答題
應(yīng)如何表述工資方案設(shè)計的理念?
題型:問答題
薪酬目標(biāo)有哪三個方面,其含義是什么?
題型:問答題
計算公式“本期獎金額=(上期虧損額-本期虧損額)×減虧額獎金提取比例”,屬于()確定獎金總額的方法。
題型:單項選擇題
應(yīng)如何定位員工的福利目標(biāo)?
題型:問答題
戰(zhàn)略性薪酬的含義是什么? 戰(zhàn)略性薪酬的基本要求是什么?
題型:問答題
如何理解績效工資?
題型:問答題
政府宏觀工資管理都包括哪些內(nèi)容?
題型:問答題
工資等級制度有哪幾種類型,每種類型的特點(diǎn)是什么?
題型:問答題