下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。

根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）

組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。

人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個整體框架內(nèi)。

人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。

下列屬于需求層次理論的是（）。

良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。

1954年，彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。

以價值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現(xiàn)。

人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。