招聘人員要有廣闊的知識面。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。