判斷題網(wǎng)絡(luò)招聘與校園招聘一樣，都是外部獲取的一種方式。
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2.判斷題要了解企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)和分布，了解余缺、忙閑的狀況，最簡(jiǎn)單點(diǎn)的方法莫過(guò)于對(duì)現(xiàn)有檔案進(jìn)行分析歸類。
4.多項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)有哪些：（）
A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
B.德?tīng)柗品?br />
C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
D.定量分析法
5.多項(xiàng)選擇題制定人力資源招聘補(bǔ)充計(jì)劃，應(yīng)包括哪些內(nèi)容：（）
A.招聘的人數(shù)、種類、層次
B.分期分批招聘的時(shí)間和地點(diǎn)
C.確定招聘的方式
D.明確招聘小組、招聘負(fù)責(zé)人及外聘考官
E.招聘的財(cái)務(wù)預(yù)算
最新試題
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
題型：判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
題型：判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題
一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型：判斷題