單項選擇題一份職位說明書的核心內容是()
A.工作內容和職責
B.任職資格要求
C.崗位考核指標
D.工作特征
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1.單項選擇題勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過()個月
A.1
B.3
C.6
D.12
2.單項選擇題衡量成人的智力水平時通常采用()指標。
A.方差智商
B.比率智商
C.離差智商
D.比例智商
3.單項選擇題人員甄選中最傳統(tǒng)也是最重要的方法是()
A.面試
B.筆試
C.試用
D.輪崗
4.單項選擇題人員招聘戰(zhàn)略選擇和制定需要考慮的首要因素是()
A.行業(yè)競爭優(yōu)勢
B.組織的經營戰(zhàn)略
C.招聘網絡成熟度
D.組織文化
5.單項選擇題對應聘者的錄用評估中比較科學的方法是()
A.主觀判斷法
B.加權評分法
C.評價中心技術
D.小組討論法
最新試題
為使企業(yè)的管理風格、經營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
人力資源需求是產量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。
題型:判斷題
企業(yè)內招聘專員的工資屬于內部成本。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
網絡招聘已經成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題