單項選擇題勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過()個月
A.1
B.3
C.6
D.12
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1.單項選擇題衡量成人的智力水平時通常采用()指標。
A.方差智商
B.比率智商
C.離差智商
D.比例智商
2.單項選擇題人員甄選中最傳統(tǒng)也是最重要的方法是()
A.面試
B.筆試
C.試用
D.輪崗
3.單項選擇題人員招聘戰(zhàn)略選擇和制定需要考慮的首要因素是()
A.行業(yè)競爭優(yōu)勢
B.組織的經(jīng)營戰(zhàn)略
C.招聘網(wǎng)絡(luò)成熟度
D.組織文化
4.單項選擇題對應(yīng)聘者的錄用評估中比較科學的方法是()
A.主觀判斷法
B.加權(quán)評分法
C.評價中心技術(shù)
D.小組討論法
5.單項選擇題招聘地點的選擇要兼顧()
A.質(zhì)量與成本
B.招聘效果與成本
C.數(shù)量與質(zhì)量
D.行業(yè)與效果
最新試題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型:判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題