A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.協(xié)調(diào)
E.控制
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A.菲根堡姆
B.卡特
C.德魯克
D.泰羅
A.組織科學(xué)性
B.人的心理規(guī)律
C.生產(chǎn)精密性
D.組織的紀(jì)律性
A.實(shí)行差別計(jì)件工資制
B.科學(xué)地挑選工人和培訓(xùn)工人
C.應(yīng)把計(jì)劃職能與執(zhí)行職能統(tǒng)一起來
D.利用時(shí)間和動(dòng)作研究制定科學(xué)的操作方法
A.倡導(dǎo)管理教育
B.管理普遍存在于各種組織活動(dòng)之中
C.提出五大管理職能
D.認(rèn)為勞動(dòng)分工只適用于技術(shù)工作
最新試題
管理兩重性中決定自然屬性的是（）。
管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點(diǎn)：（）。
研究國(guó)與國(guó)之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。
標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的（）。
威尼斯兵工廠規(guī)定所有賬目合并為（）。
鮑克和謝恩強(qiáng)調(diào)了（）。
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級(jí)改造，與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達(dá)到了國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會(huì)責(zé)任？（）
影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。
工作定額原理的中心是（）。
當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。