單項選擇題影響員工積極性的因素，除了物質因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關系等。這種人性假設屬于（）。
A.經濟人假設
B.社會人假設
C.自我實現人假設
D.復雜人假設
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1.單項選擇題某公司由原來的6個管理層次改為現在的3個管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。
A.人員變革
B.技術變革
C.結構變革
D.文化變革
2.單項選擇題組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關系，不斷根據變化的情況進行調整，這體現了人員配備的（）。
A.因才適用原則
B.動態(tài)平衡原則
C.因事擇人原則
D.因人擇事原則
3.單項選擇題組織設計過程中，要依據組織活動的特點和員工的特點把員工安排在適當的崗位上，這體現了（）。
A.精簡高效原則
B.統(tǒng)一指揮原則
C.責權對等原則
D.專業(yè)化分工原則
4.單項選擇題某造紙企業(yè)為了環(huán)保設備的升級改造，與高等學校、科研院所聯手建立了污水治理體系，污水排放達到了國家一級標準，這種做法體現了企業(yè)的哪種社會責任？（）
A.對雇員的責任
B.對顧客的責任
C.對競爭對手的責任
D.對環(huán)境的責任
5.單項選擇題企業(yè)強調真誠守信，開拓進取，求實創(chuàng)新的經營作風。這屬于企業(yè)文化中的（）。
A.企業(yè)使命
B.企業(yè)制度
C.行為規(guī)范
D.企業(yè)精神
最新試題
判斷管理是否有效的標準是（）。
題型：單項選擇題
提出管理與經營是不同概念的代表人物是（）。
題型：單項選擇題
當一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結為某種原因，進而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效，這種激勵理論屬于（）。
題型：單項選擇題
穆勒認為，可采用多種（）。
題型：單項選擇題
泰羅出生于（）。
題型：單項選擇題
拉維勒耶認為，凡是能實行的地方（）。
題型：單項選擇題
提出可采取多種工資形式的是（）。
題型：單項選擇題
所謂集權就是把所有權力高度集中在高層管理者手中。
題型：判斷題
威尼斯兵工廠規(guī)定所有賬目合并為（）。
題型：單項選擇題
影響員工積極性的因素，除了物質因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關系等。這種人性假設屬于（）。
題型：單項選擇題