單項(xiàng)選擇題當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效，這種激勵理論屬于（）。
A.強(qiáng)化理論
B.期望理論
C.歸因理論
D.公平理論
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1.單項(xiàng)選擇題影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
2.單項(xiàng)選擇題某公司由原來的6個管理層次改為現(xiàn)在的3個管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。
A.人員變革
B.技術(shù)變革
C.結(jié)構(gòu)變革
D.文化變革
3.單項(xiàng)選擇題組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系，不斷根據(jù)變化的情況進(jìn)行調(diào)整，這體現(xiàn)了人員配備的（）。
A.因才適用原則
B.動態(tài)平衡原則
C.因事?lián)袢嗽瓌t
D.因人擇事原則
4.單項(xiàng)選擇題組織設(shè)計(jì)過程中，要依據(jù)組織活動的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧希@體現(xiàn)了（）。
A.精簡高效原則
B.統(tǒng)一指揮原則
C.責(zé)權(quán)對等原則
D.專業(yè)化分工原則
5.單項(xiàng)選擇題某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級改造，與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達(dá)到了國家一級標(biāo)準(zhǔn)，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會責(zé)任？（）
A.對雇員的責(zé)任
B.對顧客的責(zé)任
C.對競爭對手的責(zé)任
D.對環(huán)境的責(zé)任
最新試題
一般來說，高層管理者做出的決策大多屬于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
研究國與國之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
工作定額原理的中心是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
法約爾出生于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效，這種激勵理論屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點(diǎn)：（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
鮑克和謝恩強(qiáng)調(diào)了（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
管理兩重性中決定社會屬性的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
組織設(shè)計(jì)過程中，要依據(jù)組織活動的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?，這體現(xiàn)了（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
穆勒認(rèn)為，可采用多種（）。
題型：單項(xiàng)選擇題