A.工程學(xué)
B.行為學(xué)
C.電子計(jì)算機(jī)
D.數(shù)學(xué)
E.環(huán)境設(shè)計(jì)
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A.二重性
B.科學(xué)性
C.實(shí)踐性
D.方法性
A.培養(yǎng)集體合作的精神
B.為社會(huì)服務(wù)
C.創(chuàng)造顧客
D.處理好人際關(guān)系
A.不同
B.相同
C.主體不同
D.大部分相同
A.生理的需要
B.安全需要
C.社交的需要
D.自尊的需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.對(duì)于具體的個(gè)人來說，其行為主要受主導(dǎo)需求的作用
B.越是低層次的需求，其對(duì)于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大
C.任何人都具有五種不同層次的需求，而且各層次的需求強(qiáng)度相等
D.層次越高的需求，其對(duì)于人們行為所產(chǎn)生的影響也越大
最新試題
一般來說，高層管理者做出的決策大多屬于（）。
管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點(diǎn)：（）。
泰羅出生于（）。
從管理者層次分類來看，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。
提出可采取多種工資形式的是（）。
鮑克和謝恩強(qiáng)調(diào)了（）。
溝通的必要性有哪些？試對(duì)乙公司溝通的作用進(jìn)行分析。
當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。
研究國與國之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。
企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠守信，開拓進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的（）。