A.生理的需要
B.安全需要
C.社交的需要
D.自尊的需要
E.自我實現(xiàn)的需要
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A.對于具體的個人來說,其行為主要受主導(dǎo)需求的作用
B.越是低層次的需求,其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大
C.任何人都具有五種不同層次的需求,而且各層次的需求強度相等
D.層次越高的需求,其對于人們行為所產(chǎn)生的影響也越大
A.只實現(xiàn)組織預(yù)期的目標(biāo)
B.只實現(xiàn)組織個人的目標(biāo)
C.同時實現(xiàn)組織和個人目標(biāo)
D.實現(xiàn)組織管理者計劃的目標(biāo)
A.效價高、期望值低
B.效價高、期望值高
C.效價低、期望值高
D.效價低、期望值低
A.需要、動機和行為
B.感覺、動機和行為
C.需要、行為和滿足
D.感覺、行為和滿足
A.提供誘人的薪水和福利
B.提供舒適的工作環(huán)境
C.提供有挑戰(zhàn)性的工作
D.提供自由工作的便利
最新試題
從管理角度講什么是溝通?乙公司采用了哪些溝通方式?
影響員工積極性的因素,除了物質(zhì)因素之外,還有心理因素,如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于()。
鮑克和謝恩強調(diào)了()。
組織內(nèi)部要素是()。
企業(yè)強調(diào)真誠守信,開拓進(jìn)取,求實創(chuàng)新的經(jīng)營作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的()。
管理藝術(shù)是指達(dá)到某種預(yù)測效果的()。
一般來說,高層管理者做出的決策大多屬于()。
管理不被重視的主要原因有()。
標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的()。
管理兩重性中決定社會屬性的是()。