A.領(lǐng)導(dǎo)危機(jī)
B.自主性危機(jī)
C.失控危機(jī)
D.僵化危機(jī)
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A.領(lǐng)導(dǎo)危機(jī)
B.自主性危機(jī)
C.失控危機(jī)
D.僵化危機(jī)
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.作業(yè)人員
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.執(zhí)行者
A.低不確定性
B.中—低不確定性
C.中—高不確定性
D.高不確定性
A.簡(jiǎn)單——動(dòng)態(tài)環(huán)境
B.簡(jiǎn)單——靜態(tài)環(huán)境
C.復(fù)雜——靜態(tài)環(huán)境
D.復(fù)雜——動(dòng)態(tài)環(huán)境
最新試題
企業(yè)創(chuàng)新有規(guī)律可循。()
創(chuàng)新活動(dòng)的評(píng)估與審計(jì)是以創(chuàng)新的測(cè)量為基準(zhǔn),按照評(píng)估基本原則的要求,通過運(yùn)用多種評(píng)估審計(jì)的方法,確定評(píng)估的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵問題,找出目前狀況和期望狀況之間的差距,進(jìn)而對(duì)創(chuàng)新過程和創(chuàng)新業(yè)績(jī)提出改進(jìn)的方案,為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新活動(dòng)提供保障。()
企業(yè)創(chuàng)新的過程只包括尋找機(jī)會(huì)和提出創(chuàng)意即可。()
不斷的技術(shù)創(chuàng)新是高技術(shù)創(chuàng)新的特征。()
德魯克在《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》中指出,企業(yè)家精神旨在做到標(biāo)新立異,而非按部就班或者僅僅對(duì)做過的事情做得更好,企業(yè)家勇于改革現(xiàn)狀,他們從事工作就是創(chuàng)造性破壞。企業(yè)家精神(創(chuàng)業(yè)精神)中的企業(yè)家不是特指從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的企業(yè)家,而是通指具有此類精神的一切社會(huì)行動(dòng)者。()
社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷地發(fā)展,社會(huì)成員和社會(huì)成員間關(guān)系度發(fā)生了巨大變化的情況下,管理人員從管理理念出發(fā),根據(jù)不同人性假設(shè),采用不同技術(shù)手段來創(chuàng)新管理活動(dòng),屬于()。
高速發(fā)展的企業(yè)不一定是創(chuàng)新型企業(yè),但沒有高速發(fā)展的企業(yè)一定不是創(chuàng)新型企業(yè)。()
加里·哈默爾認(rèn)為所有行業(yè)中都存在三類企業(yè),分別是()。
精益管理的核心在于最大限度地降低各種形式的浪費(fèi)。()
人們對(duì)于管理創(chuàng)新的研究處于不斷演進(jìn)之中,從不同角度可以對(duì)管理創(chuàng)新進(jìn)行不同考察,從而形成對(duì)管理創(chuàng)新的多方面認(rèn)知。其中最具有影響力的是()。