A.絕對(duì)
B.相對(duì)
C.客觀
D.主觀
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A.絕對(duì)
B.相對(duì)
C.客觀
D.主觀
A.人格
B.特質(zhì)
C.投射
D.能力
A.人格
B.特質(zhì)
C.投射
D.能力
A.心理測(cè)量有某種程度的偏差
B.把心理測(cè)量同物理測(cè)量等量齊觀
C.測(cè)驗(yàn)編制的客觀性目標(biāo)不明確
D.心理測(cè)量只是代表某些心理功能
A.神經(jīng)心理測(cè)驗(yàn)客觀性最高,智力測(cè)驗(yàn)也較高,人格問卷次之,而投射測(cè)驗(yàn)的客觀性較低
B.神經(jīng)心理測(cè)驗(yàn)客觀性最高,人格問卷次之,而投射測(cè)驗(yàn)的客觀性次次之,智力測(cè)驗(yàn)較低
C.智力測(cè)驗(yàn)較高,人格問卷次之,而投射測(cè)驗(yàn)的客觀性較低.神經(jīng)心理測(cè)驗(yàn)客觀性最低
D.智力測(cè)驗(yàn)最高,神經(jīng)心理測(cè)驗(yàn)較高,人格問卷次之,而投射測(cè)驗(yàn)的客觀性最低
最新試題
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。